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研修実施までの流れ
研修をより効果的なものにするためには、「対象となる人材にどうあって欲しいのか」その「あるべき姿」を明確にし、それに対する「現実の姿」とのギャップ(問題)から、課題を明確にする必要があります。その上で、研修の内容を決定・実施し、実施後の成果確認と新たな課題の抽出を行わなければなりません。
研修実施までの流れ図
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